Road2026年新入社員研修　実施レポート

2026年４月15日-16日の２日間でRoad2026年新入社員研修を実施させて頂きました。

講師役の大道和哉が実施レポートを担当いたします。

新入社員研修を主催する目的

弊社では2024年から新入社員研修を主催しております。それ以前は、他社様が主催する新入社員研修において、５年間に渡り講師のお仕事を頂いておりました。その期間の中で、機が熟したタイミングで主催するべきとの思いが強くなっていきました。

その理由としては、中小企業においては、人事を専門とする担当者がいないことがほとんどであり、新入社員研修をはじまりとし、必要に応じて研修終了後も継続的に支援することで、よりお客様のお役に立てると考えたからです。

新入社員研修の目的は、①社会人としての考え方を学ぶことと、②ビジネスに必要な基本知識やマナーを習得することです。そして、弊社では、③企業理念（会社の考え方）を学ぶことも、目的に加えています。
中小企業は個性に溢れています。自分が入社する会社の考え方や社風を理解することで、会社を信頼して職場の上司等との関係を築いていけるのだと思います。

異なる会社の新入社員が集まり、自社の経営理念や行動指針を掘り下げて調査し、自分の言葉で説明をし合うことで、自社の理念についての理解が深まる機会になっていると感じています。

2026年は弊社の顧問先を中心に、15名（７社）の新入社員の皆様が研修に参加して下さいました。

• 株式会社藤原　２名
• 株式会社イーシーセンター 　１名
• 吉原衛生運輸株式会社　１名
• 株式会社ハンザワ　４名
• 株式会社アオノ　４名
• ななとトンカチ株式会社　１名
• ・社会福祉法人富士市社会福祉協議会　２名

 ※順不同

研修概要

１日目

• 社会人としての基本的な姿勢とあり方
• ビジネスマナー
• これからの時代を捉える
• 組織に求められる自律型人材
• 「自分」に向き合う力
• 相手を大切にするコミュニケーション
• 目標を達成するための考え方

２日目

• 会社の組織形態
• 企業倫理とコンプライアンス
• 経営理念の性質を理解する
• 仕事で成果を上げるためのコツ
• ５Ｓ活動の意義
• タイムマネジメント
• メンタルヘルス「心の健康」

おわりに

私が講師を担当させて頂く中で、大事にしていることがあります。それは表面的な知識の説明はせずに、自らの経験を通して、自分が信じていることを伝えるということです。

現代は、ただ知識をインプットするだけであれば、自分のタイミングで動画等から簡単に入手することができます。しかし、その知識を裏打ちする考え方や経験等は聞く機会は少ないです。もしくは、そのような深い部分まで解説する動画あったとしても、手っ取り早く必要な知識を得ることを目的に動画を視聴する方が多いので、なかなかそこまでは届かないのだと考えます。

これまでの研修に参加頂いた新入社員の反応やアンケートから、その知識を掘り下げた解説や情報提供こそが、最も皆さんの印象に残ることが分かってきました。

きっと、新入社員の皆さんは、表面的なビジネスに必要な基本知識やマナーについては、ＡＩ等から得ているのだと思います。ですので、その表面的な知識に血を通わせて、なぜ大事なのかを腹落ちして頂くことを大切に、研修を進行しています。

そのような私の考えは、弊社でも新入社員を雇用して本気で育成に取り組んだ経験、研修を受講した新入社員の声を聞き続けた経験等から生まれています。
これからも、果敢に挑戦し、経験を積み重ねていきます。

大道　和哉