富士市社会福祉協議会様 R4新規採用職員研修レポート

富士市社会福祉協議会様の令和４年新規採用職員研修カリキュラムの内、４月１日の社会人基礎力研修パートを担当させて頂きました。受講者様の中には新規採用職員ではあるものの、他事業所で豊富な経験を積まれている方もおり、講師を務めた私も多くを学ばせて頂きました。

今回の研修では以下のお話をさせて頂きました。適時、グループワークを設けましたが、積極的に意見や感想を述べて下さっていたのが印象的でした。

・社会人としての基本的な姿勢とあり方
・これからの時代を捉える
・組織に求められる自律型人材
・自己理解の大切さ
・相手を尊重したコミュニケーション
・目的と目標の違い
・計画の立て方とＰＤＣＡサイクルの運用方法

今回の研修では、私も立案に携わらせて頂いた職員育成計画のパンフレットを研修資料として活用させて頂きました。

職員育成計画には、富士市社会福祉協議会様が誰のため、何のために仕事をするのか。そのためにはどんな人材が求められるのか。そして、その人材を如何に育てていくのか等がまとめられています。
もちろん、研修の内容は職員育成計画に沿って企画させて頂きましたので、少なからず自分がどんな人材を目指すべきかのイメージを持って頂けたのではないかと感じました。

今回、職員育成計画のパンフレットを活用させて頂き研修を進行したことを通して、やや抽象的である考え方や理論は、現場の具体的な事例に落とし込むことで受講者様の理解を深められることを痛感しました。

今後も少しでもお役に立てる研修を企画・実施するために、ご依頼頂いた組織の経営理念や事業をできる限り理解できるように努めます。大切な学びの機会を頂き、心より感謝申し上げます。

大道　和哉